MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA [Aspek Manajerial Dan Operasional Menuju Keunggulan Bersaing Perusahaan]

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA [Aspek Manajerial Dan Operasional Menuju Keunggulan Bersaing Perusahaan]

• By Syukron, Sazly;
• Modul
• 293
• 1-199

KATA PENGANTAR
Bismillahirrohmaanirrohiiim
Pertama-tama Penyusun memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala karunia dan nikmat NYA, sehingga Penyusun dapat menyelesaikan bab terakhir modul ini yang pada akhirnya modul pembelajaran ini sampat di tangan pembaca. Shalawat dan salam Penyusun haturkan kepada Nabi Muhammad SAW, Rasulullah yang selalu menjadi inspirasi dan motivasi Penyusun untuk menjadi sesorang yang terus menerus berusaha menjadi insan yang lebih baik dari sebelumnya.
Modul ini ditulis atas dorongan berbagai pihak khusus nya rekan-rekan sesama dosen Program Studi Manajemen Administrasi, Akademi Sekretari dan Manajemen Bina Sarana Informatika untuk menambah khazanah perbendaharaan keilmuan manajemen sumber daya manusia yang telah ada sebelumnya. Dalam modul yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia, Aspek Manajerial dan Operasional Menuju Keunggulan Bersaing Perusahaan” ini, Penyusun berusaha menguraikan pendekatan manajerial dalam menggunakan manajemen sumber daya manusia, khususnya untuk menghadapi lingkungan eksternal yang semakin kompleks dan mengglobal dewasa ini.
Pendekatan manajerial ini khususnya ditujukan untuk para mahasiswa Progam Studi Manajemen Administrasi ASM Bina Sarana Informatika yang saat ini sambil bekerja pada
3
level manajerial di berbagai institusi, yang ingin memepelajari dan memanfaatkan peran strategis departemen sumber daya manusia untuk menjadi keunggulan bersaing organisasi. Pendekatan ini Penyusun angkat karena masih terbatasnya tinjauan manajerial yang memusatkan perhatian pada peran strategis departemen sumber daya manusia untuk keunggulan bersaing organisasi, khususnya perusahaan. Pendekatan operasional ditujukan untuk para pembaca yang baru pada tahap mempelajari ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya para mahasiswa Program Studi Manajemen Administrasi atau karyawan pemula pada departemen sumber daya manusia di suatu perusahaan, agar dapat mengetahui aspek-aspek operasional yang membentuk manajemen sumber daya manusia.
Karena merupakan edisi perdana, pada kesempatan ini Penyusun memohon kritik yang konstruktif dan produktif dari berbagai pihak demi semakin sempurnanya modul ini dimasa datang. Penyusun juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak, yang turut membantu terselesaikannya modul ini.
Jakarta, 5 Januari 2013
Penyusun

• Katakunci
• URL https://syukronsazly.blogspot.com/p/best_17.html
• Penerbit ,

REFERENSI

1. Dessler, Gary, Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta.
PT Indeks, 2006
2. Hasibuan, Malayu S.P, Manajemen Sumber Daya Manusia,
PT.Bumi Aksara, Jakarta, 2005
3. Handoko, T.Hani , Manajemen Personalia dan Sumber
Daya Manusia, BPFE,Yogyakarta, 1995
4. Mondy, R. Wayne., Noe, M. Robert, Human Resource
Management, 4th edition, Allyn and Bacon, Boston,1993
5. Moekijat, Analisis Jabatan. Penerbit Mandar Maju.
Bandung , 1998
6. Mangkuprawira, Sjafri, Manajemen Sumber Daya Manusia
Strategik, Ghalia Indonesia, Jakarta Selatan, 2004
7. Noe, R.A., Hollenbeck, J.R., Gerhart, B., Wright, P.M..
Human Resource Managemen 5th edition.USA : McGraw
Hill, 2004
8. Rivai, Veithzal, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan, Raja Grafindo, Jakarta. 2006
9. www.astra.co.id/Profile/Philosophy